平和理性闯职场

一个控制不了自己情绪的人，通常很难在职场上顺风顺水。所以，管理好自己的情绪很重要。

工作场所的禁忌。

小昭是一家策划公司的高级职员，工作能力强，性格开朗。他的同事都很喜欢他。但他在工作中的坦诚和开放也让他损失巨大。

一年前，公司领导提拔了一个在很多同事眼里工作业绩并不突出的女同事，让大家大吃一惊。由于资历、工作能力和表现，小昭是一个很好的晋升候选人。这一轮晋级也轮到小昭了。这让血气方刚的小昭非常生气，觉得很丢脸。为此，他理直气壮地跑到领导办公室问问题，把自己的优点一一列举出来，和提拔的同事对比。小昭咄咄逼人的姿态让领导尴尬，但领导也说了一些冠冕堂皇的理由，让他无法反驳。一场戏之后，小昭不得不悻悻地回到办公室。

从那以后，小昭的工作情绪受到了很大的影响，他在工作中一直无精打采，并几次受到领导的批评。其他同事看到他情绪低落，都不敢多和他说话。这让小昭更加不舒服。他一直在想，为什么自己做了这么多工作，领导就是看不出来。再看那个女同事。她平时没有什么突出的成绩，但是人不着急的时候，好事总是会发生的。

事后，小昭好好反思了一番。经过分析，他认为原因有很多，但最重要的一条是他在平时的工作中过于情绪化，在自己认为对的时候，会忍不住否定别人的想法，这是职场大忌。一直以来，他都相信只要做好工作，就会有好的表现，与领导或同事相处也不讲究技巧，所以经常不讨好自己。这次去找领导闹事，就是不冷静，太情绪化，给领导留下了不好的印象。如果当时采取了一种委婉的方法，可能就不会造成这样的后果。

容易出现情绪问题的人，以后在工作中不要担心任何事情和问题。他们应该冷静思考，让自己冷静下来再做决定。同时要学会控制愤怒。事情一旦爆发，事后无法补救。除此之外，在工作中不要强求什么，要学会缓解和释放压力，调整心态，做到心平气和。

表现出优越感会让人嫉妒。

李云是一个非常好的女孩，聪明又漂亮，而且她的工作做得很好。这些优点使刘芸脸上不自觉地显示出他的优越感。用同事的话来说，“她总是带着一点鄙视的眼光看人”。

都说优秀的人容易被人羡慕，尤其是像刘芸这样把骄傲写在脸上的人。她周围的同事都不愿意接近她。因此，李云身边的朋友很少。在单位，同事们虽然表面上笑着和她打招呼，实际上却敬而远之。因为她的光环太耀眼了，别人和她独处的时候总会感到一种无形的压力和不适。而刘芸那种发自内心的优越感，让她一说话就显得霸气十足，让别人不愿意靠近她。

有一次，李云的男朋友问她为什么不在周末和朋友一起去逛街，这让她无法回答。因为她很难跟男朋友说自己根本没有多少好朋友。但是这个问题让李云意识到了她的孤独。除了男朋友，她还能找到几个愿意陪她休闲的朋友？为此她很苦恼，但多年养成的孤傲性格几乎无法让她改变，每次放下架子与人相处都觉得不自然。

最近单位打算选拔几名年轻的后备干部，领导考虑到刘芸工作表现好，也报了名。然而后来她没有入选，因为她没有很好的群众基础。上面的人下来视察时，根据她周围同事的反映，她不具备当后备干部的条件。

对于那些喜欢处处表现自己优越感的人来说，要想和周围的人，尤其是同事相处融洽，取得他们的信任，首先要学会与人沟通，明白人人平等的道理。即使你很优秀，那也不能成为鄙视别人的理由。同时要培养自己的气质。除了出身，你性格的培养也很重要。只有你性格好，别人才会愿意和你交往。除此之外，多学习，多读书，沟通，相处都是需要技巧的。只有掌握更多的知识，我们才能用不同的方式与不同的人交流。